用人单位没签合同几个月不开工资

一、用人单位没签合同几个月不开工资

用人单位未签订书面劳动合同且数月不支付工资，已严重违反《劳动合同法》和《劳动法》。

就未签合同而言，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

关于拖欠工资，劳动者可先与单位协商，要求其支付工资并补签合同。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可直接申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠工资、未签合同的二倍工资差额等。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

二、用人单位没签劳动合同怎么仲裁

用人单位未签劳动合同，劳动者可按以下步骤仲裁：首先收集证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以证明存在事实劳动关系。然后准备仲裁申请书，内容包括双方信息、仲裁请求及事实理由。

接着向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请书和证据材料，一般是用人单位所在地或劳动合同履行地的仲裁委。仲裁委受理后，会安排开庭时间并通知双方。

劳动者需按时参加庭审，在庭上清晰阐述诉求和事实依据。若证据充分，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

三、用人单位没签劳动合同怎么举证

用人单位未签劳动合同，劳动者可从以下方面举证双方存在劳动关系：

首先是工资支付凭证或记录，如工资条、银行转账流水等，能证明用人单位向劳动者支付劳动报酬。

其次是工作证、服务证等能证明身份的证件，上面一般会有单位的信息。

再者是考勤记录，如打卡记录、考勤表等，可证明劳动者的出勤情况。

还有其他劳动者的证言也可作为证据，证明劳动者在该单位工作。

另外，工作过程中的文件、邮件、聊天记录等，只要能体现劳动者与用人单位存在工作联系，也可作为证据。收集好这些证据，能在维权时证明劳动关系，要求用人单位承担未签合同的法律责任。

当遇到用人单位没签合同几个月不开工资的情况时，除了索要应得劳动报酬，还有两个关键问题需重视：一是未签劳动合同的双倍工资主张期限，通常自用工满一个月起算，最长支持11个月，若超过仲裁时效可能丧失胜诉权；二是拖欠工资的经济补偿，用人单位逾期支付的，劳动者可要求加付应付金额50%至100%的赔偿金。若不清楚如何收集工牌、考勤记录等证据，或是想了解仲裁流程、双倍工资具体计算方式，别因不懂法律耽误维权时机，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业劳动法律师能帮你梳理情况、制定维权方案，让合法权益尽快落地。