无限期合同被迫辞职补偿金如何算

一、无限期合同被迫辞职补偿金如何算

若签订无限期合同（无固定期限劳动合同）后被迫辞职，用人单位需支付经济补偿。

计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

二、无限期合同辞退赔偿多少个月

用人单位辞退签订无限期合同的劳动者，赔偿情况分多种。若属违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。例如工作3年7个月，违法辞退应支付8个月工资赔偿。

若属合法辞退，如劳动者严重违反单位规章制度等，无需支付赔偿。若符合法定情形需支付经济补偿，按上述经济补偿标准支付。

三、无限期合同辞退赔偿标准有上限吗

无限期合同即无固定期限劳动合同。用人单位违法辞退员工，赔偿金标准有上限。赔偿金按经济补偿标准的二倍支付。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。所以，用人单位支付赔偿金时也受此上限限制。

当我们关注无限期合同被迫辞职补偿金如何算时，需注意两个关键延伸问题：一是“被迫辞职”的法定情形认定。并非所有“被要求离职”都能主张补偿金，只有符合《劳动合同法》规定的“用人单位未及时足额支付劳动报酬”“未依法缴纳社保”等法定情形，才算合法被迫离职；二是补偿金计算中“月工资”的范围，除基本工资外，奖金、津贴、加班工资等货币性收入通常需纳入计算基数。若你对自身是否符合被迫辞职情形存疑，或对补偿金计算基数有困惑，别自行模糊判断。点击网页底部“立即咨询”按钮，专业劳动法律师可帮你精准核算应得补偿，避免权益受损。