合同结束不续签能否获得赔偿

一、合同结束不续签能否获得赔偿

合同结束不续签是否能获赔偿需分情况看。若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订导致合同期满终止的，用人单位无需支付经济补偿。

但要是用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或者用人单位不续签的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如工作3年，补偿就是3个月工资。

二、合同结束不想继续签订应如何处理

首先需查看原合同中关于合同终止及续约的条款约定。若合同约定了明确的终止条件且已满足，只需按照约定流程通知对方合同到期不再续约即可，此为“法定终止”。

若合同未明确约定，应提前合理期限通知对方，一般以书面形式为宜，告知对方合同期满后不再续约的决定，这在法律上属于“通知终止”。通知中最好明确截止日期等关键信息，避免后续纠纷。

通知送达对方后，要妥善处理合同终止后的相关事宜，如清理双方权利义务，包括结算款项、返还财物等。同时，关注是否存在保密、竞业限制等特殊条款仍需履行，确保自身行为合法合规，避免因不当处理引发法律风险。

三、合同结束不续签怎么赔偿

合同结束不续签的赔偿情况分两种。

若为劳动合同，依据《劳动合同法》，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若是普通民事合同，需看合同中是否有关于合同到期不续签的赔偿约定。有约定则按约定执行；无约定，一般不存在法定赔偿义务。

当我们聚焦“合同结束不续签能否获得赔偿”时，除了明确基本规则，还需注意两个关键延伸问题：一是补偿的适用情形。若用人单位主动不续签，或续签时降低待遇导致员工拒签，员工有权获赔；但员工因自身原因（如不愿维持原待遇）不续签，则无补偿。二是补偿金额的计算。以离职前12个月平均工资为基数，每满一年工作年限支付一个月工资，不足半年按半个月算。若你正面临合同到期不续签的情况，对具体情形下的赔偿认定、金额计算，或公司拒付补偿的维权方法还有困惑，别让权益模糊不清。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你精准解析，帮你守住应得的合法权益。