没签合同试用期被公司辞退咋办

一、没签合同试用期被公司辞退咋办

即使未签合同，试用期被辞退，劳动者可按以下方法维权：首先收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。若公司以不符合录用条件辞退，需其提供相应证明，若无法提供，属违法解除。

若属违法解除，劳动者可要求公司支付赔偿金，数额为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。也可要求继续履行劳动合同。

劳动者可先与公司协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

二、没签合同试用期满被开除了怎么赔偿

试用期满被开除，若单位无合法理由，属违法解除，需支付赔偿金，按经济补偿标准的二倍计算。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。

虽没签合同，但存在事实劳动关系。自用工之日起超过一个月不满一年未签书面合同，劳动者可要求单位每月支付二倍工资。

你可先与单位协商赔偿事宜。协商不成，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

三、没签合同试用期被辞退赔偿标准是啥

在未签合同的试用期被辞退，赔偿情况分两种。

若单位合法辞退，如证明员工不符合录用条件，无需支付赔偿，但应支付实际工作天数的工资。

若单位违法辞退，依据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。未签书面劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，单位还应向劳动者每月支付二倍工资。比如，员工试用期2个月被违法辞退，工作不满6个月，可获1个月工资赔偿，若已工作1个半月以上，还能主张半个月的二倍工资差额。

面对没签合同试用期被公司辞退咋办的疑问，除了明确基本维权方向，还有两个关键关联问题需厘清：一是公司辞退是否具备合法性。试用期内公司不得随意辞退，需举证员工不符合录用条件或存在法定过错，否则可能构成违法解除；二是未签书面劳动合同的权益保障，根据《劳动合同法》，用工超一个月未签合同，用人单位需支付双倍工资，这一点常被忽略。若您不确定辞退是否合规、如何主张双倍工资，或是对维权流程存惑，别再自行摸索，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮您精准分析案情，快速找到维权突破口。