公司两个月不发工资怎么处理

一、公司两个月不发工资怎么处理

公司两个月不发工资，劳动者可依法维权。首先，可与公司协商，要求其说明理由并及时支付工资。协商时注意留存聊天记录、通话录音等证据。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付。

劳动者也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书、双方身份信息及相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。仲裁裁决生效后，若公司仍不履行，劳动者可向法院申请强制执行。此外，劳动者还可依据法律规定，以公司未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。

二、公司两个月没发工资怎么办可以离职吗

公司两个月未发工资，劳动者可离职并获补偿。依据法律，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同。

劳动者离职时，应书面通知公司，说明因公司未及时支付工资而解除劳动合同。之后，劳动者可要求公司支付拖欠工资，还可主张经济补偿，标准为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

若公司拒绝，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、公司两个月没发工资该怎么办

公司两个月未发工资，劳动者可采取以下措施维权。首先，可与公司协商，要求其说明理由并及时支付工资。协商时注意保留相关记录。

若协商无果，劳动者可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权责令公司限期支付；逾期不支付的，责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

劳动者也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书及相关证据，如劳动合同、工资条等。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。

当遇到公司两个月不发工资怎么处理的问题时，除了向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁这些基础维权途径，还有两个关键细节需重点关注：一是拖欠工资超过法定期限的，劳动者可主张解除劳动合同并要求经济补偿金，其计算与工作年限、月平均工资直接挂钩；二是若公司经营困难濒临倒闭，劳动者工资债权在破产清算中属于优先受偿范围，但需及时申报债权。这些细节直接影响维权实际效果，如果您对经济补偿金具体计算、破产清算工资申报流程，或是当前情况如何高效维权仍有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业劳动法律师将为您针对性解答，帮您快速理清思路、维护合法权益。