工作5个月被开除怎么赔偿的

一、工作5个月被开除怎么赔偿的

工作5个月被开除，赔偿需依据具体情形判断。若单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，所以违法解除可获1个月工资赔偿。

若因劳动者严重违反用人单位规章制度等法定情形被开除，单位无需支付赔偿。若劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除，需支付半个月工资经济补偿。

二、工作5个月被无故辞退公司赔多少

若劳动者工作5个月被公司无故辞退，公司构成违法解除劳动合同。根据法律规定，用人单位违法解除劳动合同的，应向劳动者支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。工作5个月，经济补偿为半个月工资，那么赔偿金就是一个月工资。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付。

三、工作5个月无故辞退员工怎么赔偿

用人单位无故辞退工作5个月的员工，属于违法解除劳动合同。根据法律规定，用人单位应向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。该员工工作5个月，经济补偿为半个月工资，那么赔偿金则为一个月工资。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；若不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。员工可先与单位协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当我们聚焦“工作5个月被开除怎么赔偿的”问题时，除了基础赔偿计算，还有两个关键细节需厘清：其一，单位开除行为是否属于违法解除？若员工无严重违纪、试用期不符合录用条件等法定可解除情形，单位属违法解除，需支付2倍经济补偿金（即1个月工资）；其二，若入职后未签订书面劳动合同，还可主张4个月的双倍工资差额（自第二个月起算）。这些认定需结合具体证据（如开除通知、工作记录等）判断，若你对违法解除认定、双倍工资主张等仍有疑问，或需结合自身情况核算具体赔偿金额，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你精准解答。