60岁以上死亡赔偿标准不合理怎么办

一、60岁以上死亡赔偿标准不合理怎么办

若认为60岁以上死亡赔偿标准不合理，可通过以下途径解决。首先可与责任方协商，表明认为不合理的理由，争取达成双方都能接受的赔偿协议。协商时需提供合理依据，如相关案例、费用明细等。

若协商不成，可申请人民调解委员会调解，由其居中斡旋，促使双方达成调解协议。

还能通过申请仲裁解决，但前提是双方事前有仲裁协议。

若以上方式都行不通，可向人民法院提起诉讼。在诉讼中，要提供证据证明原赔偿标准不合理，如死者生前收入情况、家庭负担等影响赔偿计算的因素，由法院依据事实和法律作出公正判决。

二、60岁以上车祸受伤能否获误工费

60岁以上车祸受伤，若有证据证明仍有劳动收入，能获误工费。我国法律未排除老人的误工费求偿权。只要因侵权行为导致收入减少，就有权主张误工费。

证明有误工损失，需提供劳动合同、劳务合同、工资发放记录、银行流水、单位误工证明等材料，证实存在实际劳务关系及收入因伤减少。若老人从事农业生产等，村委会等开具的证明也可作为证据。

法院会综合老人身体状况、劳动能力、收入状况等，判断其主张的误工费是否合理。若无法举证，主张误工费较难获支持。

三、60岁以上被辞有赔偿吗

60岁以上劳动者被辞退是否有赔偿需分情况判断。若已开始依法享受基本养老保险待遇，其与用人单位形成劳务关系，辞退有无赔偿看双方劳务合同约定，合同有约定按约定执行；没约定，一般无赔偿。

若未享受基本养老保险待遇，存在不同观点。部分认为双方是劳动关系，被违法辞退，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；合法辞退符合支付经济补偿情形的，应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。

当遇到60岁以上死亡赔偿标准不合理怎么办的问题时，除了明确基础赔偿项目，还需关注两个关键延伸点：一是赔偿标准的计算是否严格遵循当地上一年度居民人均可支配收入、死者生前抚养义务等法定依据，避免因数据适用错误导致标准偏差；二是若与赔偿方协商无果，是否可通过申请人民调解、向法院提起诉讼等合法途径争取合理赔偿。如果您对赔偿标准的具体核算、维权流程等仍有疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您针对性解答，帮您厘清后续维权方向。