在工厂做了10多年想辞工有赔偿么

一、在工厂做了10多年想辞工有赔偿么

一般情况下，员工主动辞工没有经济补偿。但存在例外情形，若工厂有下列情况，员工辞工可获补偿：未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为员工缴纳社会保险费；规章制度违反法律、法规规定损害员工权益等。

若工厂存在上述违法情形，员工以书面形式通知工厂解除劳动合同，可依据工作年限获得经济补偿，每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资。所以需确认工厂是否存在违法情况，以判断能否获得赔偿。

二、在工厂做了两年被辞退能赔多少钱

工厂辞退员工的赔偿需分情况判断。若工厂合法辞退且员工存在严重过错，如严重违反规章制度，工厂无需赔偿。

若工厂违法辞退员工，根据法律规定，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

该员工工作两年，经济补偿为两个月工资，违法辞退的赔偿金则是四个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、在工厂做了3年被开除有赔偿吗

工厂开除员工是否有赔偿需分情况判断。若工厂开除行为属违法解除劳动合同，比如无正当理由、未按法定程序等，员工有权要求赔偿。依据法律，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，该员工工作3年，可获6个月工资作为赔偿。

若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定情形，工厂合法解除劳动合同，则无需支付赔偿。

当思考“在工厂做了10多年想辞工有赔偿么”时，需注意辞工情形的差异会直接影响赔偿与否。若因工厂未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等违法情形被迫辞工，劳动者可主张经济补偿；但若是主动提出辞工且无上述法定情形，通常难以获得赔偿。此外，经济补偿的计算还需结合工作年限（每满一年支付一个月工资，10多年一般按10个月以上计算）、月平均工资等因素。若您对辞工补偿的具体情形、计算标准或证据收集仍有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士可帮您精准分析，避免权益受损。