没签劳动合同工作不发工资怎么办

一、没签劳动合同工作不发工资怎么办

未签劳动合同且不发工资，劳动者可依法维权。首先收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证等。

可先与用人单位协商，要求支付工资并补签合同。协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，未签合同自用工第二个月起可要求支付双倍工资；还能主张支付拖欠工资及经济补偿。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

二、没签劳动合同辞退员工怎么算工资

未签劳动合同辞退员工的工资计算，首先要正常支付员工实际工作期间的工资，按照双方约定的工资标准和出勤天数核算。

若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍的工资。支付时长从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日，最长不超11个月。

若用人单位违法辞退员工，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

三、没签劳动合同被辞退怎么做

没签劳动合同被辞退，劳动者可依法维权。首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。

若被违法辞退，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

同时，自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同，劳动者可要求用人单位支付双倍工资。

劳动者可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维护自身权益。

当遇到没签劳动合同工作不发工资怎么办的问题时，除了清楚基本维权方向，还有两个关键细节需重视：一是如何收集劳动关系证据。工牌、打卡记录、工资转账截图、工作群聊天记录等，这些是未签合同下维权的核心依据；二是未签合同超过一个月不满一年，可主张双倍工资，不少人因不清楚时效错过权益。若你不确定手上证据是否充分，或不了解双倍工资计算、维权时效等问题，别自行摸索耽误最佳时机，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮你梳理细节、明确权益，快速解决薪资拖欠难题。