员工不续签合同有无补偿

一、员工不续签合同有无补偿

这需分情况看待。若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订，这种情况下终止固定期限劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。

但要是用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订，导致劳动合同终止的，或者用人单位不与员工续订劳动合同，应向员工支付经济补偿。补偿标准按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资。例如员工工作三年，补偿就是三个月工资。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、员工不续签合同能否获赔偿

员工不续签合同是否获赔偿需分情况。若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续签，无经济补偿。例如原合同工资不变或提高、工作条件不变等，员工拒绝续签，按《劳动合同法》规定，单位无需支付经济补偿。

若用人单位降低劳动合同约定条件，如降薪、增加工作强度等，导致员工不续签，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。

三、员工不续签合同该怎么处理

若员工不续签合同，分情况处理。劳动合同到期，公司维持或提高原条件续签，员工拒绝，公司无需支付经济补偿，在合同到期时书面通知员工终止劳动关系，办理离职手续，包括工作交接、工资结算、出具离职证明等。

若公司降低原条件续签致员工拒绝，公司需支付经济补偿，按员工工作年限，每满一年支付一个月工资。公司应提前与员工沟通续签事宜，保留员工拒绝续签的证据，避免后续劳动纠纷。若员工在合同到期后继续工作，公司未及时处理，可能形成事实劳动关系，公司面临支付双倍工资等法律风险。

员工不续签合同有无补偿并非绝对，需结合具体情形判断：若单位维持或提高原劳动合同约定的薪资、福利等条件，员工主动不续签则无经济补偿；若单位降低待遇导致员工不愿续签，员工可依法主张经济补偿。此外，劳动合同到期后未及时续签，员工继续在岗工作的，单位可能面临支付双倍工资的风险。如果您正面临劳动合同到期的续签抉择，对经济补偿计算标准、双倍工资主张时效，或不确定自身情况是否符合补偿条件，别再犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您精准梳理权益边界，避免因判断失误导致权益受损。