在工厂上班没有签劳动合同怎么办

一、在工厂上班没有签劳动合同怎么办

工厂不签劳动合同，劳动者可依法维权。自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，劳动者有权要求工厂每月支付二倍工资。

劳动者要先收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。之后可与工厂协商签订合同并支付双倍工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令工厂改正。也可直接申请劳动仲裁，要求工厂支付应得的双倍工资差额。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。通过这些途径，劳动者可维护自身合法权益。

二、在工厂上班没签合同辞职拖欠工资怎么办

在工厂上班没签合同且辞职后被拖欠工资，可通过以下途径解决。首先，收集能证明劳动关系的证据，如工牌、考勤记录、工资发放记录等。没签书面劳动合同，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，可要求工厂支付双倍工资。

对于拖欠工资，可先与工厂协商，促其支付。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令工厂限期支付。若仍不支付，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。通过合法途径，能有效维护自身权益。

三、在工厂上班被辞退了有什么补偿吗

工厂辞退员工，补偿情况分多种。若工厂违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若因员工过错，如严重违反工厂规章制度等，工厂合法辞退则无需补偿。若因客观情况致使劳动合同无法履行等情形辞退，工厂需支付经济补偿。例如员工工作两年，月工资5000元，工厂违法辞退应支付20000元赔偿金；合法非过错辞退支付10000元经济补偿。

当遇到在工厂上班没有签劳动合同怎么办的问题时，除了明确可要求用人单位补签书面合同外，还有两个关键细节值得关注：一是如何证明劳动关系的存在。工牌、工资银行流水、考勤记录、工作群聊天记录等，都是能佐证事实劳动关系的重要凭证；二是未签劳动合同的双倍工资主张时效。一般从入职满一个月的次日起算，最长可主张11个月的双倍工资，超过时效可能丧失胜诉权。如果您不确定手中的证据是否足够、该如何计算双倍工资，或是担心用人单位推诿责任，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您梳理维权思路，解答具体疑问。