签了无固定期限合同辞退怎么赔偿其中有社保

一、签了无固定期限合同辞退怎么赔偿其中有社保

签无固定期限合同后被辞退，赔偿需分情况。若用人单位合法辞退，如劳动者严重违反规章制度等，无需赔偿。若属违法辞退，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

社保方面，若用人单位在劳动关系存续期间依法缴纳社保，无额外赔偿。若未依法缴纳，劳动者可向社保行政部门投诉，要求用人单位补缴。

二、签了无固定合同被辞退了怎么办

签了无固定期限劳动合同被辞退，需分情况处理。

若单位合法辞退，如劳动者严重违反用人单位规章制度等，单位无需支付经济补偿。

若单位违法辞退，劳动者可要求单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行或合同已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

劳动者可先与单位协商，协商不成，可收集劳动合同、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、签了无固定期合同离职有赔偿吗

签了无固定期限合同离职是否有赔偿需分情况。若员工主动离职且无《劳动合同法》规定的用人单位过错情形，如用人单位未按合同约定提供劳动保护等，通常无赔偿。

若因用人单位存在过错，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保等，员工被迫离职，用人单位需支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若用人单位违法解除无固定期限合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

当遇到签了无固定期限合同辞退怎么赔偿其中有社保的情况时，除了法定经济补偿/赔偿金的计算规则，还需关注社保相关的关键细节：比如单位是否足额缴纳在职期间的社保，若存在欠缴情形，需及时督促补缴以避免影响后续医保、养老待遇；若已离职，如何办理社保转移接续也需清晰操作流程。此外，若单位属于违法辞退（如不符合《劳动合同法》规定的解除情形），赔偿金为经济补偿的两倍，此时社保权益主张（如失业金申领资格、公积金提取等）也需同步跟进。如果对具体赔偿金额核算、社保补缴流程或违法辞退的认定仍有困惑，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮你厘清细节，保障自身合法权益。