试用期被辞退应该怎么算补偿金

一、试用期被辞退应该怎么算补偿金

试用期被辞退，是否有补偿金需分情况确定。若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，或存在严重违纪等《劳动合同法》规定用人单位可解除劳动合同的情形，单位辞退无需支付补偿金。

若用人单位无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同，劳动者可要求支付赔偿金，数额为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以试用期违法辞退，赔偿金通常是一个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，不满十二个月的，按实际工作月数计算平均工资。

二、试用期被辞退不给工资怎么处理

试用期被辞退不给工资，劳动者可通过以下途径维权：首先与用人单位协商，要求其支付工资，明确指出依据法律规定，劳动者付出劳动就有权获得报酬。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录等，劳动监察部门会责令单位支付工资。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，提交仲裁申请书及相关证据。对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、试用期被辞退怎么和公司要赔偿

试用期被辞退，若公司属违法解除，劳动者可主张赔偿。首先，需收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资发放记录、考勤记录等，以及公司辞退通知。

接着与公司沟通协商，明确指出其辞退行为违法，依据法律规定，违法解除应支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，提交仲裁申请书及相关证据，通过仲裁程序维护自身合法权益。

当我们关注试用期被辞退应该怎么算补偿金时，还需明确两个关键关联问题：一是哪些情形下辞退需支付补偿金。比如公司违法解除（如无正当理由辞退、未足额缴纳社保等）需按法定标准支付，而若员工严重违纪、不符合录用条件（需公司举证）等合法辞退则无需支付；二是补偿金计算基数，若试用期工资低于当地最低工资标准，基数应按最低工资而非实际工资计算。此外，若公司未提前3天通知辞退，是否需支付代通知金？这些细节直接影响权益维护。若你正面临试用期辞退补偿金的核算困惑，或不确定公司辞退是否合法，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮你精准梳理权益，避免损失。