企业拖欠工资赔偿怎样计算

一、企业拖欠工资赔偿怎样计算

企业拖欠工资，劳动者可要求支付工资报酬及赔偿金。

用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，需在规定时间内全额支付劳动者工资报酬，并加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

劳动者可先与企业协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

二、企业拖欠工资该按几倍给员工赔偿

根据《劳动合同法》规定，用人单位拖欠工资，经劳动行政部门责令限期支付仍不支付的，需向劳动者加付赔偿金。加付赔偿金的标准是应付金额百分之五十以上百分之一百以下。

具体来说，首先员工可向劳动监察部门投诉，责令单位限期支付。若单位逾期未付，就可能面临加付赔偿金。比如单位拖欠工资1万元，责令限期支付后仍未付，那可能要额外支付5000元到10000元给员工。

此外，若用人单位存在无故拖欠工资等情形，员工以此为由解除劳动合同，用人单位还需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

三、企业拖欠工资是否要给予经济补偿

企业拖欠工资，劳动者可要求其给予经济补偿。根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，逾期仍不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者可通过协商、申请劳动仲裁等方式维权。

说到企业拖欠工资赔偿怎样计算，除了明确计算标准，还有两个关键问题需留意：一是维权时效。劳动仲裁时效为1年（在职员工不受此限），逾期可能丧失胜诉权；二是举证要点。需留存劳动合同、工资条、考勤记录等，证明劳动关系及拖欠事实。若您正面临企业拖欠工资，对赔偿计算的具体基数（如是否含奖金、加班费）、时效把控或证据收集有疑问，别再纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业劳动法律师能帮您精准核算赔偿，快速理清维权思路。