无固定期限劳动合同自己离职有补偿吗

一、无固定期限劳动合同自己离职有补偿吗

一般情况下，劳动者主动离职无补偿。无固定期限劳动合同中，若劳动者因个人原因主动离职，不符合用人单位支付经济补偿的法定情形。

但存在例外，若用人单位存在过错，比如未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保费等，劳动者以此为由离职，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

二、无固定期限劳动合同解约咋赔偿

无固定期限劳动合同解约赔偿分不同情形。若用人单位与劳动者协商一致解约，应按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付经济补偿；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若用人单位违法解约，应按上述经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位解约无需支付赔偿。工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、无固定期限合同离职赔偿吗

无固定期限合同员工离职是否有赔偿需分情况而定。

若员工主动离职，且单位不存在《劳动合同法》规定的过错情形，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，单位无需支付赔偿。

若因单位过错，员工依据《劳动合同法》第三十八条解除合同，单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若单位主动解除无固定期限合同，属于违法解除的，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

当我们聚焦“无固定期限劳动合同自己离职有补偿吗”这个问题时，除了明确主动因个人原因离职通常无补偿外，还需注意隐藏的权益边界。若用人单位存在拖欠工资、未依法缴纳社保等违法情形，劳动者被迫解除无固定期限劳动合同，反而可主张经济补偿，这与单纯主动离职的法律后果截然不同。此外，不少劳动者会混淆“离职补偿”与“赔偿金”的区别，或对补偿计算基数、年限认定存在疑问。如果您正面临无固定期限劳动合同的离职抉择，不确定自身情况是否符合补偿条件，或想了解具体补偿标准，别再自行摸索，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准拆解，帮您守住应得权益。