没有签合同被口头开除有赔偿吗

一、没有签合同被口头开除有赔偿吗

没签合同被口头开除，一般是有赔偿的。

首先，依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以未签合同期间，劳动者可主张双倍工资赔偿。

其次，用人单位口头开除若属违法解除劳动关系，根据该法规定，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

不过，劳动者需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以保障自身权益。

二、没有签合同被裁员工资赔偿标准怎么算

未签合同被裁员，涉及双倍工资赔偿与经济补偿。

自用工之日起超过一个月不满一年未签书面劳动合同，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。计算基数一般按劳动者应得工资确定。

被裁员时，若属合法裁员，用人单位需支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。若属违法裁员，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

例如，工作8个月未签合同被合法裁员，可主张7个月双倍工资及1个月工资的经济补偿。

三、没有签合同离职签了协议有效吗

没有签劳动合同，离职时签的协议一般是有效的。只要该协议是双方真实意思表示，内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，且不存在欺诈、胁迫或显失公平等情形，协议就具有法律效力。

即使未签订劳动合同，劳动者与用人单位之间仍可能形成事实劳动关系。离职协议是双方就解除劳动关系相关事宜达成的约定，如工资结算、工作交接等。若一方不履行协议，另一方可依据协议追究其违约责任。不过，未签劳动合同，劳动者可依法主张自用工之日起第二个月至一年内的双倍工资。

很多职场人遇到未签劳动合同却被口头辞退的情况时，都会问没有签合同被口头开除有赔偿吗？除了赔偿的核心问题，还需注意几个关键细节：比如未签书面合同的双倍工资主张有1年时效限制，需从入职满一个月次日起算；而口头开除本身通常不具备正式解除劳动关系的法律效力，但实际用工终止的证据（如沟通记录、考勤截止等）会影响后续维权。若你对双倍工资计算标准、口头开除的证据收集，或是赔偿金额的具体认定仍有疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮你理清权益边界，快速解决困扰。