试用期被辞退要给补偿吗

一、试用期被辞退要给补偿吗

试用期被辞退是否给补偿需分情况判断。若用人单位能证明劳动者不符合录用条件，依据法定程序解除劳动合同，无需支付补偿。比如在试用期内，劳动者的工作表现未达岗位要求标准。

若用人单位无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金，数额为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满半年的，向劳动者支付半个月工资。

若因劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，需支付经济补偿。

二、试用期被辞退如何申请劳动仲裁赔偿

试用期被辞退，若用人单位属违法解除，劳动者可申请劳动仲裁获赔偿。首先，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明劳动关系及辞退事实。其次，准备仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求（如支付赔偿金）及事实理由。然后，向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交申请书与证据材料。仲裁委受理后，会安排开庭时间。庭审时，要清晰阐述观点，出示证据。若用人单位违法解除，劳动者可按经济补偿标准的二倍获赔偿金，经济补偿按工作年限计算，不满半年支付半个月工资。

三、试用期被辞退有什么赔偿

试用期被辞退是否有赔偿需分情况判断。若用人单位能证明劳动者不符合录用条件，依据规定解除劳动合同，无需支付赔偿。

若用人单位无正当理由辞退，属于违法解除，劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若因用人单位有过错，如未提供劳动保护等，劳动者解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿，标准为半个月工资。劳动者可与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当我们关注试用期被辞退要给补偿吗这个问题时，还需明确其背后的合法边界：并非所有辞退都需补偿。若单位能提供明确录用标准、且有证据证明你不符合条件，无需补偿；但如果单位无故辞退、未签劳动合同、违法解除（如以性别/健康等不合理理由辞退），不仅要给补偿，还可能涉及双倍工资等责任。此外，试用期辞退的补偿标准通常按实际工作月数计算，不足半年按半个月工资结算。若你正面临试用期辞退纠纷，对是否符合补偿条件、证据收集方法有疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业律师帮你理清权益边界，避免权益受损。