工作五年未签合同该怎么赔偿

一、工作五年未签合同该怎么赔偿

工作五年未签合同，赔偿情况分阶段来看。

自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，根据《劳动合同法》，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。不过此仲裁时效为一年，若这期间你未主张，可能因时效问题无法获得这部分赔偿。

工作满一年后，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。虽没有额外赔偿，但你可要求单位补订无固定期限劳动合同。

若单位存在违法解除劳动关系等情形，你还可按工作年限主张经济赔偿金，每满一年支付两个月工资。你工作五年，可获十个月工资赔偿。你可先与单位协商赔偿事宜，协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如工资流水、工作证等，向劳动仲裁委申请仲裁维权。

二、工作五年未签合同被辞退了怎么办

这种情况你可主张未签劳动合同的双倍工资及经济补偿金。未签劳动合同，从入职第二个月起至满一年，你可要求单位支付双倍工资。被辞退若属于违法辞退，你可要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金；若属于非因劳动者原因辞退等合法情形，你可要求单位按工作年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。你应尽快收集工作相关证据，如工资条、考勤记录等，以证明劳动关系及工作年限等情况，然后与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

三、工作五年未签合同被辞退咋赔偿

首先，未签合同部分，根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。工作五年，最多可主张十一个月双倍工资。

其次，关于辞退赔偿，若单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作五年，应支付五个月工资作为经济补偿，那么违法辞退的赔偿金就是十个月工资。

工资标准一般是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。你可收集工作证、考勤记录等证据，与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当我们探讨“工作五年未签合同该怎么赔偿”时，除了常见的双倍工资赔偿外，还有两个容易被忽略的关键问题需注意：一是双倍工资的主张时效限制。并非所有五年期间的双倍工资都能全额主张，需结合入职时间判断时效起算点；二是未签合同期间的社保补缴问题，这与赔偿权益并不冲突，可同步主张。若你对自身情况的时效计算、社保补缴流程，或不确定赔偿金额的具体核算，别因模糊认知错过合法权益。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮你精准梳理细节，解答困惑。