劳务派遣的工龄怎么认定

一、劳务派遣的工龄怎么认定

劳务派遣工龄认定分两种情况。若劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，其在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。在劳务派遣中，若劳动者先后在不同用工单位，但均由同一劳务派遣单位派遣，其在各用工单位的工作年限应连续计算为向其支付工资报酬的劳务派遣单位的工作年限。

此外，依据劳动者与劳务派遣单位签订的劳动合同、工资支付记录、社保缴纳记录等证据，也可认定工龄。这些证据能证明劳动者与派遣单位存在劳动关系及存续时间，进而确定工龄。

二、劳务派遣的赔偿金该如何计算

劳务派遣赔偿金计算分不同情形。若劳务派遣单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

例如，劳动者工作3年，月均工资5000元，违法解除时赔偿金为5000×3×2=30000元。

三、劳务派遣的孕妇被辞退有无补偿

劳务派遣的孕妇被辞退一般有补偿。根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。劳务派遣中，用人单位是劳务派遣单位。

若用人单位违法辞退孕期女职工，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

不过，若孕妇存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位可依法解除劳动合同，无需支付补偿。

关于劳务派遣的工龄怎么认定，除了我们常关注的“连续用工时长是否计入工龄”这一核心规则，还有两个与权益直接挂钩的延伸问题值得留意。比如，若劳动者先后与两家不同劳务派遣单位签约，但用工单位始终未变，跨派遣单位的工龄能否合并计算？不少人误以为换派遣公司就清零工龄，实则需结合实际用工场景（如是否由同一用工单位安排转派遣）判断；再比如，工龄认定结果会直接影响经济补偿金的计算。每满一年支付一个月工资，工龄长短直接关联补偿金额，若未正确认定可能导致权益受损。如果您正面临派遣工龄认定的具体纠纷，或是对跨单位衔接、补偿计算等细节仍有疑问，别再自行纠结模糊规则，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您梳理清晰、明确权益边界。