无固定期限补偿怎么算

一、无固定期限补偿怎么算

无固定期限补偿计算，需区分不同情形。若用人单位违法解除或终止无固定期限劳动合同，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若用人单位与劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同，按上述经济补偿标准支付补偿。此外，若用人单位经营困难等法定情形解除合同，也需依法支付经济补偿，计算方式同样是依工作年限和月工资标准。

二、无固定期限的劳动合同辞退赔偿多少

无固定期限劳动合同被辞退，赔偿情况分两种。若用人单位合法解除，如协商一致解除等，需按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。若用人单位违法解除，劳动者可要求继续履行合同，若不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。例如，劳动者月工资5000元，工作10年，合法解除时补偿5000×10=50000元；违法解除则赔偿金为50000×2=100000元。具体赔偿金额依实际工作年限、月工资标准等确定。

三、无固定期限二倍工资诉讼时效多久

无固定期限二倍工资的诉讼时效问题较为复杂。一般来说，未签订无固定期限劳动合同而主张二倍工资差额的仲裁时效，从用人单位应当订立无固定期限劳动合同之日起计算一年。

根据相关法律规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者申请仲裁时效适用劳动争议调解仲裁法的规定，即劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

当我们关注无固定期限补偿怎么算时，首先要明确：只有符合法定解除或终止情形，才会涉及该补偿的计算。比如，若单位因经济性裁员、协商一致解除，或因未足额支付劳动报酬等法定事由导致劳动者解除合同，需按工作年限每满一年支付一个月工资（基数为离职前12个月平均工资，含奖金补贴）；但劳动者主动辞职且无合法事由，无法获得补偿。此外，若单位违法解除无固定期限合同，还需支付2N赔偿金（N为经济补偿基数）。若您对具体解除情形的认定、补偿基数的精准计算（如是否包含年终奖、加班工资），或是不确定自身情况是否符合补偿条件有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您逐一厘清，帮您维护合法权益。