在公司干6年被辞退怎么赔偿

一、在公司干6年被辞退怎么赔偿

公司辞退员工赔偿需分情况。若公司合法辞退且符合支付经济补偿情形，根据规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付，满六个月不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。你工作6年，公司应支付6个月工资作为经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即你可获12个月工资赔偿。

若你存在严重违反公司规章制度等法定过错情形，公司辞退无需支付赔偿。

二、在公司干6年没签合同咋办

在公司工作6年没签合同，依据《劳动合同法》，自用工之日起满一年未订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。

你可要求公司签订无固定期限劳动合同，若公司拒绝，属于违法行为。同时，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，但此主张受仲裁时效限制，实践中可能难以主张6年全部二倍工资。

若你想维护权益，可先与公司协商，要求签订无固定期限合同及支付应得赔偿。协商不成，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。

三、在公司干6年被开除有补偿吗

公司开除工作6年的员工是否有补偿需分情况判断。若公司依据法定情形，如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等解除劳动合同，无需支付补偿。

若公司违法解除劳动合同，员工有权要求支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。工作6年，经济补偿是6个月工资，赔偿金则为12个月工资。

若因经济性裁员等合法原因解除，公司应支付经济补偿，即6个月工资。

当我们聚焦“在公司干6年被辞退怎么赔偿”时，需留意两个关键拓展点：一是辞退合法性直接影响赔偿标准。若公司违法辞退（如无正当理由解除、未履行法定程序），可主张2倍经济补偿金（即2N）；若属合法辞退（如员工严重违纪、公司经营困难裁员），则按每满一年支付1个月工资（即N）计算。二是除赔偿外，还需确认社保公积金是否足额缴纳至离职当月，若有拖欠可同步主张补缴。若您对辞退合法性判断、具体赔偿金额核算、社保补缴流程仍存困惑，别错过专业梳理权益的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让法律人士帮您理清细节。