未签劳动合同被公司辞退是否有补偿

一、未签劳动合同被公司辞退是否有补偿

未签劳动合同被公司辞退，劳动者通常有补偿。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

若公司无合法理由辞退，属于违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

劳动者可收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，先与公司协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、未签劳动合同的二倍工资包括加班费吗

未签劳动合同的二倍工资一般不包括加班费。

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“工资”通常指正常工作时间的劳动报酬，是劳动者因提供正常劳动而获得的相对固定的收入。

加班费是劳动者在正常工作时间之外额外付出劳动所获得的报酬，具有不确定性和特殊性，不属于正常劳动所得的固定工资范畴。实践中，司法裁判也倾向于将二倍工资的计算基数界定为正常工作时间的工资，不包含加班费。所以，计算未签劳动合同二倍工资时，通常应剔除加班费。

三、未签劳动合同超过2年还有补偿吗

未签劳动合同超过2年，可能无法获得双倍工资补偿。依据法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，且支付时长最多11个月。双倍工资受仲裁时效限制，通常为一年。超过2年，大概率已过仲裁时效，难以主张双倍工资补偿。

不过，这种情况会视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，劳动者可要求单位补签，保障自身长期稳定的劳动关系权益。

关于未签劳动合同被公司辞退是否有补偿，除了基础的经济补偿，还有几个易被忽略的关键问题需明确：比如入职满一个月未签书面合同，可主张最多11个月的双倍工资，但要注意劳动仲裁时效为一年；若公司属违法辞退（如无正当理由、未提前通知等），还可额外要求赔偿金（经济补偿的2倍）。此外，未缴纳的社保也可要求补缴或对应损失赔偿。如果您正面临此类情况，不清楚双倍工资计算、违法辞退认定，或是不知如何申请劳动仲裁，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会帮您精准梳理权益，避免错过维权窗口。