在公司上班十年自己离职有赔偿吗

一、在公司上班十年自己离职有赔偿吗

一般情况下，员工主动离职没有经济补偿。但存在以下情形，员工主动离职公司需支付经济补偿：公司未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为员工缴纳社会保险费；公司的规章制度违反法律法规规定，损害员工权益等。

若员工因上述法定情形主动离职，可依据法律规定，要求公司按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。工作十年，可获得十个月工资的经济补偿。员工需收集相关证据，与公司协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、在公司上班5年被辞退有什么补偿

公司辞退工作5年的员工，补偿情况分多种。若公司合法辞退且符合支付经济补偿情形，应支付经济补偿，标准为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，5年则支付5个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即支付10个月工资。

若员工存在严重违反公司规章制度等过错，公司合法解除劳动合同，无需支付补偿或赔偿。

三、在公司上班16年被辞退怎么赔偿

公司辞退工作16年的员工，赔偿需分情况确定。若公司合法辞退，如员工严重违反规章制度，无需支付赔偿。若属无过失性辞退，公司应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，即应支付16个月工资。

若公司违法辞退，员工可要求继续履行劳动合同；不要求继续履行或已无法继续履行的，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是32个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

当我们探讨“在公司上班十年自己离职有赔偿吗”时，需明确：一般情况下员工主动离职无经济补偿，但存在例外。若公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等过错，员工以此为由离职可主张经济补偿。此外，经济补偿与工作年限直接挂钩，每满一年支付一个月工资，十年对应十个月工资，但需注意工资基数为离职前十二个月平均工资（若超当地社平三倍则按三倍算）。若你不确定自身离职是否符合补偿情形、补偿金额计算存疑，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你精准解答。