工作一年多了被公司劝退怎么办

一、工作一年多了被公司劝退怎么办

公司劝退员工需符合法律规定。若公司无合法理由劝退，属违法解除劳动合同。工作一年多，按规定，公司应支付两个月工资作为赔偿金。

你可先与公司协商，明确公司劝退理由，要求支付相应赔偿。协商时保留好聊天记录、通话录音等证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。也可收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张公司支付赔偿金。若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。

二、工作一年多没有签合同被裁怎么办

未签合同且被裁，劳动者可依法维权。自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资，因此你可主张11个月的双倍工资差额。

用人单位违法解除劳动关系，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。工作一年多，经济补偿为一个半月工资，赔偿金则是三个月工资。

你可先与单位协商赔偿事宜。若协商不成，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

三、工作一年多没签劳动合同怎么维权

工作一年多没签劳动合同，劳动者可依法维权。依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此情形下，劳动者可先与用人单位协商，要求支付未签合同的二倍工资差额，从入职第二个月起算，最多可主张十一个月。

若协商不成，可收集存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需注意仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

除了了解被公司劝退的基本应对方向，你或许还想知道。公司劝退你的理由是否符合《劳动合同法》的法定情形？比如是否真的属于“不能胜任工作经培训调岗仍无法胜任”或“客观情况重大变化导致合同无法履行”？另外，工作一年多被劝退，经济补偿该按什么标准算？能否拿到一个月还是更多工资？如果公司拒绝支付补偿、或劝退程序不合法，该通过劳动仲裁还是投诉维权？当你遇到“工作一年多了被公司劝退怎么办”的实际困扰，且对上述相关问题仍有疑问时，别让模糊的法律知识耽误权益维护，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你针对性解答，帮你厘清维权路径，避免合法权益受损。