上班一年半被单位辞退工资赔偿咋算

一、上班一年半被单位辞退工资赔偿咋算

若单位无正当理由辞退，属违法解除劳动合同，应向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

上班一年半，经济补偿为1.5个月工资，赔偿金则是3个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，补偿年限最高不超十二年。

二、上班一年半没签劳务合同补偿多少

上班一年半没签劳动合同，用人单位应支付十一个月双倍工资补偿。

根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付十一个月。自用工之日起满一年，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

因此，你工作一年半没签合同，可主张自第二个月起至满一年期间共十一个月的双倍工资，已发工资部分需扣除。你可先和单位协商补偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

三、上班一年半离职算几年工龄

工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。上班一年半离职，若单纯计算这段工作经历的工龄是一年半。

不过在不同场景下工龄计算有不同意义和方式。比如计算经济补偿时，根据法律规定，劳动者工作年限满一年的，用人单位支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。所以在算经济补偿工龄时，上班一年半可视作两年。

当我们关注上班一年半被单位辞退工资赔偿咋算时，除了基础的经济补偿计算，还有几个容易忽略的权益点需要明确：若单位属于违法辞退（如无正当理由解除、未提前通知等），需支付双倍经济补偿金，原本1.5个月工资的补偿会翻倍为3个月；此外，辞退当日单位应结清全部工资，包括未发的正常劳动报酬、未休年假折算工资及加班工资等，不得拖欠。若你对辞退合法性判断、赔偿金额精准核算、工资结清时效等问题仍有困惑，别让权益受损。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮你理清细节，快速维权。