公司辞退员工没交保险怎么补偿

一、公司辞退员工没交保险怎么补偿

公司辞退未交保险员工，补偿分两方面。

经济补偿上，若属违法辞退，公司应按员工在本单位工作年限，每满一年支付两个月工资；属合法辞退但需支付经济补偿情形的，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

保险方面，员工可要求公司补缴在职期间的社会保险费。若无法补缴导致员工损失，公司应承担赔偿责任。员工可向社保行政部门投诉，由其责令公司限期改正；逾期不改，对公司及直接负责人员处罚款。员工也可申请劳动仲裁，要求公司赔偿无法享受社保待遇的损失。

二、公司辞退员工没有签劳务合同怎么办

公司辞退未签劳动合同的员工，员工可依法维权。首先，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，员工有权要求公司每月支付二倍工资。

其次，若公司辞退行为属违法解除，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；若属合法辞退但应支付经济补偿的情形，公司应按员工工作年限，每满一年支付一个月工资标准支付经济补偿，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。

员工可收集考勤记录、工资发放记录、工作证等能证明劳动关系的证据，先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

三、公司辞退员工该如何维权获补偿

公司辞退员工，员工可按以下步骤维权获补偿。首先，判断辞退是否合法。若属违法辞退，如无正当理由或未按法定程序辞退，员工有权要求赔偿。

员工应收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明劳动关系和辞退事实。

可先与公司协商，要求支付违法解除劳动合同赔偿金，标准为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时效内提交仲裁申请书和相关证据。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

当遇到公司辞退员工没交保险怎么补偿的问题时，除了明确补偿的基本规则，还有几个关键细节需要留意。比如，除了经济补偿金，员工是否可以要求公司补缴在职期间的社保？另外，若公司辞退本身不符合法定程序（如未提前通知、无正当理由），是否会影响补偿金额的计算？这些细节往往直接关系到实际能拿到的权益。如果您不确定自己的情况是否符合补缴条件，或者对经济补偿金的具体计算有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮您理清权益边界，避免权益受损。