没有签劳务合同被辞退是否可以要赔偿

一、没有签劳务合同被辞退是否可以要赔偿

没有签劳务合同被辞退，一般不能主张赔偿，但如果是未签劳动合同被辞退，通常可以要求赔偿。

劳务关系受民法典调整，双方权利义务依约定确定，若无特别约定，辞退无赔偿。

劳动关系受劳动法等调整。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位违法解除劳动关系，劳动者可要求其按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

二、没有签劳务合同离职可以得到双倍补偿吗

未签劳务合同离职通常不能获双倍补偿，若为未签劳动合同则可能可以。劳务合同受合同编调整，是否补偿依合同约定。

而劳动合同受劳动法等调整，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

所以，若你与单位是劳动关系且满足上述情况，可主张双倍工资补偿。需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

三、没有签劳务合同怎么仲裁

未签劳务合同申请仲裁，若为确认劳动关系，可先收集证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。之后按以下流程进行：准备仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求及事实理由；向有管辖权的仲裁委员会提交申请书及证据材料，通常是劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委；仲裁委收到申请后五日内决定是否受理，受理后会安排开庭时间并通知双方；开庭时，当事人需举证质证、进行辩论；仲裁委调解不成会作出裁决。需注意，要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内申请仲裁。

没签劳务合同被辞退是否可以要赔偿，除了核心的赔偿主张外，还涉及未签合同的双倍工资时效（通常为1年）、辞退是否具备合法事由（如员工是否存在严重违纪等），以及证明事实劳动关系的关键证据收集（如工作证、工资流水、考勤记录等）。不少人误以为没签合同就无补偿，但实际上只要能证实劳动关系，不仅可能拿到辞退赔偿，还可主张双倍工资差额。若您对证据梳理、双倍工资计算或赔偿标准仍有困惑，别再犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您针对性解答，帮您维护合法权益。