合同期到期解除合同怎么赔偿的

一、合同期到期解除合同怎么赔偿的

合同期到期解除合同赔偿分情况而定。若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。若用人单位不续订劳动合同，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

二、合同期到期后不签合同继续工作有啥后果

合同期到期后不签合同继续工作，存在以下后果。

从法律层面看，视为双方形成了无固定期限劳动合同。若无特殊约定，用人单位应按照原合同约定的条件继续履行，包括工资待遇、工作岗位等。

若用人单位在合同到期后拒绝续签且继续用工，未及时签订书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付二倍的工资。

同时，若后续发生劳动纠纷，在维权时可能因无书面劳动合同而面临一些举证困难等问题。

总之，合同到期后继续工作应及时与用人单位协商后续事宜，避免产生不必要的法律风险和纠纷。

三、合同期到期无故辞退员工该咋办

合同期到期后，若用人单位无故辞退员工，员工可依法维权。首先，劳动合同期满，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。员工可先与单位协商解决，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

当我们关注“合同期到期解除合同怎么赔偿的”时，需留意几个关键延伸点：若单位主动不续签，需按员工工作年限支付经济补偿金（每满1年给1个月工资，基数为离职前12个月平均工资）；若员工主动不续签，但单位维持或提高原合同待遇后仍不签，则无需补偿。此外，若合同到期后单位未及时续签却继续用工，后续解除可能涉及双倍工资或违法解除的额外赔偿。若你对经济补偿金计算、续签与否的责任界定仍有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师可帮你厘清细节、维护权益。