对劳动争议终局裁决不服的用人单位咋办

一、对劳动争议终局裁决不服的用人单位咋办

依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，用人单位对劳动争议终局裁决不服，有相应救济途径。

若终局裁决存在适用法律、法规确有错误；劳动争议仲裁委员会无管辖权；违反法定程序；裁决所根据的证据是伪造；对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据；仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为这些情形之一，用人单位可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

法院受理后，经审查核实裁决有上述情形之一的，会裁定撤销。仲裁裁决被法院裁定撤销后，用人单位可就该劳动争议事项向法院提起诉讼。

二、对劳动争议终局裁决不服怎么办理

对劳动争议终局裁决不服，可自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。劳动者对终局裁决不服向基层法院起诉，用人单位则可向中级法院申请撤销该裁决；用人单位若有证据证明终局裁决存在法定情形，如适用法律、法规确有错误等，可在法定期间向中级法院申请撤销。但终局裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起15日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。需注意的是，非终局裁决的劳动争议，当事人双方均可在法定期间向有管辖权的人民法院提起诉讼。

三、对劳动争议仲裁裁决不服可以起诉吗

一般情况下，对劳动争议仲裁裁决不服是可以起诉的，但需区分不同情形。

对于除《劳动争议调解仲裁法》另有规定外的其他劳动争议案件，当事人若对仲裁裁决不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

然而，对于两类特殊仲裁裁决，只有劳动者能起诉。一是追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；二是因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。这类仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力，用人单位不能起诉，但劳动者对其不服的，可在规定期限内向法院起诉。

当用人单位陷入对劳动争议终局裁决不服的用人单位咋办的困惑时，除了知晓申请撤销的基本途径，还需关注两个关键细节：一是终局裁决的适用边界。仅小额劳动报酬、工伤医疗费等特定案件可作出终局裁决，若裁决超出法定范围，用人单位可主张裁决无效；二是撤销裁决的法定事由，仅能以“适用法律错误、违反法定程序”等特定情形向中级法院申请，并非所有不服都能启动救济。若你作为用人单位对终局裁决的适用条件、撤销流程存疑，或是不确定自身案件是否符合终局情形，别错过法定时效，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业劳动法律师为你精准解析。