用人单位擅自变更合同劳动者可主张什么

在职场上，劳动合同是劳动者和用人单位之间的重要保障。不少劳动者都遇到过这种情况，原本和公司签订好的劳动合同，公司却在没有和自己商量的情况下就擅自变更，比如突然调岗、降薪等。这就给劳动者的工作和生活带来很多不确定性和困扰。那在这种情况下，劳动者可以主张些什么权益呢？这是很多打工人关心的事儿，接下来就给大家详细说说。

一、有权要求按原合同履行

《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》都明确规定，用人单位和劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容，而且变更应当采用书面形式。如果用人单位未经劳动者同意擅自变更合同，劳动者有权要求用人单位按照原劳动合同的约定继续履行。比如，公司原本和小李约定他担任销售岗位，月薪8000元，但是公司突然把他调到客服岗位，月薪降到5000元。小李就可以明确向公司提出，要求继续按照原合同在销售岗位工作，拿8000元的月薪。

二、主张经济补偿

如果用人单位擅自变更劳动合同，导致劳动者解除劳动合同的，劳动者可以主张经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如小张在公司工作了3年4个月，公司擅自变更合同，小张因此解除劳动合同，那么公司就需要支付给小张3.5个月工资的经济补偿。

三、要求赔偿损失

要是因为用人单位擅自变更合同，给劳动者造成了实际损失，劳动者可以要求用人单位进行赔偿。比如，公司擅自把小王从本地调到外地工作，导致小王不得不重新租房，产生了额外的租房费用和搬家费用，小王就可以要求公司赔偿这些实际损失。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

当劳动者和用人单位就合同变更问题无法协商一致时，劳动者可以通过申请劳动仲裁或提起诉讼来解决。在申请劳动仲裁时，劳动者需要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明自己的主张。仲裁机构或法院会根据双方提供的证据和相关法律规定来做出裁决。

经历这些事后，除了上述提到的补偿和赔偿，劳动者后续可能还会面临一些问题，比如在找新工作时，原单位的不良记录会不会影响自己，或者在和原单位的纠纷处理过程中，会不会遭遇一些其他的阻碍。这些问题处理起来比较复杂，需要专业的法律知识和丰富的经验。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，为你理清后续的处理流程，帮你更好地维护自己的合法权益，让你在职场维权路上少走弯路。