劳动合同无限期工作七年被辞退了该怎么赔偿

一、劳动合同无限期工作七年被辞退了该怎么赔偿

若用人单位违法辞退工作七年的无固定期限劳动合同员工，需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

该员工工作七年，经济补偿为七个月工资，赔偿金则是十四个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若用人单位属合法辞退，如员工严重违反规章制度等，无需支付赔偿；若因员工不能胜任工作等合法情形辞退，需支付七个月工资的经济补偿。

二、劳动合同无故解除如何维权

用人单位无故解除劳动合同，劳动者可通过以下方式维权：首先，可与单位协商，要求继续履行合同或支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位改正违法行为。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在劳动争议发生之日起一年内提出书面申请。对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、劳动合同无效能否申请赔偿

劳动合同无效可以申请赔偿。若劳动合同被确认无效是因用人单位过错导致，劳动者已付出劳动的，用人单位应参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬支付劳动报酬。同时，给劳动者造成损害的，用人单位需承担赔偿责任。

如果是劳动者原因导致合同无效，给用人单位造成损失的，劳动者也需承担赔偿责任。当双方就赔偿事宜有争议，可先协商解决；协商不成，劳动者可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

当遇到劳动合同无限期工作七年被辞退了该怎么赔偿的问题时，除了需明确法定赔偿标准，还需关注辞退行为本身是否合法。若公司属违法辞退，赔偿金额会比合法解除更高；若因员工过错被辞退，则可能无赔偿或仅需支付经济补偿。此外，被辞退后是否还有未休年假的折算补偿、社保是否足额缴纳等后续权益，也需逐一厘清。若你对辞退合法性认定、具体赔偿金额计算，或后续权益维护仍有疑问，别错过专业指导，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让法律人士帮你精准解答。