工伤私了后还要鉴定吗

一、工伤私了后还要鉴定吗

工伤私了后是否还需鉴定，需视具体情况而定。

从法律角度讲，工伤认定和鉴定是确定工伤性质、程度及赔偿标准的重要依据。私了协议若不存在重大误解、显失公平等可撤销情形，一般是有效的。

但私了后若发现新的工伤病情等，或对之前工伤情况有疑问，为保障自身权益，仍可申请工伤鉴定。比如私了后一段时间内，发现受伤部位出现更严重状况，可能影响后续劳动能力和赔偿，此时进行鉴定，有助于重新确定赔偿责任范围。

若私了协议明确约定双方已就工伤事宜一次性解决，无其他纠葛，那么后续再鉴定可能较难获得支持。所以私了前要综合考量自身工伤情况及未来风险，谨慎决定是否私了及私了内容，避免后续产生争议。

二、工伤私了后能否再起诉

工伤私了后一般仍可起诉，但需视具体情况而定。

若私了协议不存在欺诈、胁迫、重大误解等可撤销情形，通常应按协议履行。但如果存在上述可撤销事由，受损害方有权在知道或应当知道撤销事由之日起一年内行使撤销权，撤销协议后可通过法律途径主张工伤赔偿。

另外，若私了协议约定的赔偿明显低于法定工伤赔偿标准，劳动者在合理期限内发现，也可起诉要求补足差额。但需注意收集和保留如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关证据，以支持自身主张。总之，工伤私了后并非绝对不能起诉，关键在于协议是否存在法定可撤销情形及赔偿是否合理。

三、工伤私了后单位不赔咋办

工伤私了协议如不存在欺诈、胁迫、重大误解等可撤销情形，一般具有法律效力。若单位不履行私了协议，你可采取以下措施：首先，与单位沟通协商，明确指出其违约行为，要求其依约赔偿。若协商无果，可申请劳动仲裁。在仲裁中，需提供如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、私了协议等相关证据。仲裁委将根据事实和法律作出裁决。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。法院会对案件进行全面审查，依法作出判决。通过这些法律途径，维护自身合法权益，促使单位履行赔偿义务。

工伤私了后还要鉴定吗？不少劳动者认为私了后无需再做鉴定，实则不然。若私了后发现伤情远超当初预估，或协议赔偿远低于法定标准（显失公平），重新申请劳动能力鉴定，能成为主张变更、撤销协议或补足赔偿的关键依据；此外，若后续出现旧伤复发、需额外治疗等情况，鉴定结果也会直接影响权益维护。如果您对私了后鉴定的时机、协议效力认定存疑，或担心私了后权益受损，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师可帮您理清细节，保障合法权益。