最新劳动鉴定等级赔偿标准是啥

一、最新劳动鉴定等级赔偿标准是啥

劳动鉴定等级赔偿主要涉及工伤。工伤赔偿与伤残等级相关，不同等级赔偿不同。

一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一级到四级分别为27、25、23、21个月本人工资。按月支付伤残津贴，标准为一级到四级分别为本人工资90%、85%、80%、75%。

五级、六级伤残，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为五级18个月、六级16个月本人工资。难以安排工作的，用人单位按月发给伤残津贴，五级为本人工资70%，六级为60%。

七级至十级伤残，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为七级13个月、八级11个月、九级9个月、十级7个月本人工资。劳动、聘用合同期满终止，支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

二、劳动鉴定等级赔偿在法律上如何计算

劳动鉴定等级赔偿计算主要涉及工伤保险待遇，因等级不同计算方式有别。

以常见的一次性伤残补助金为例，一级伤残为27个月的本人工资，二级为25个月，以此类推，十级为7个月。本人工资指工伤职工受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。

若解除或终止劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。此外，不同等级对应停工留薪期工资、伤残津贴等不同待遇，如一级至四级伤残按月发放伤残津贴，一级为本人工资的90%。实务中需结合具体等级、所在地规定及实际工资准确计算赔偿。

三、劳动鉴定等级赔偿的法律计算标准有哪些

劳动鉴定等级赔偿计算标准与鉴定等级相关，以工伤为例：

一级至四级伤残：保留劳动关系，退出工作岗位。从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一级到四级分别为27、25、23、21个月本人工资；按月支付伤残津贴，标准为一级到四级分别为本人工资的90%、85%、80%、75%。

五级、六级伤残：一次性伤残补助金标准分别为18、16个月本人工资；保留劳动关系，难以安排工作的，由用人单位按月发伤残津贴，标准分别为本人工资的70%、60%。经工伤职工本人提出，可解除劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。

七级至十级伤残：一次性伤残补助金标准为13、11、9、7个月本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。

在了解最新劳动鉴定等级赔偿标准是啥之后，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如，赔偿的申请流程是怎样的，劳动者需要准备哪些材料才能顺利申请到相应赔偿。另外，赔偿费用的支付方式和时间节点也很重要，不同的赔偿项目可能有不同的支付安排。若你在劳动鉴定等级赔偿方面存在疑问，无论是对赔偿标准的进一步细化，还是申请流程、支付方式等相关问题，都无需担忧。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为你答疑解惑，提供准确的法律建议。