公司不签合同又不辞退怎么办

一、公司不签合同又不辞退怎么办

公司不签合同又不辞退，你可采取以下措施维护权益。

依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。

首先，可与公司友好协商，要求签订书面劳动合同。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未签订劳动合同的二倍工资差额。仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

二、公司不签合同被辞退如何起诉公司

公司不签合同且辞退员工，员工可按以下步骤起诉。首先收集证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明与公司存在劳动关系及入职离职时间。接着去当地劳动仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和证据，仲裁请求可包括未签合同的双倍工资差额、违法辞退的赔偿金等。仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向有管辖权的人民法院提起诉讼，提交起诉状、仲裁裁决书及相关证据，由法院审理判决。整个过程要注意仲裁和诉讼时效。

三、公司不签合同被无故辞退怎么办

公司不签合同且无故辞退，劳动者可依法维权。公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。无故辞退属于违法解除劳动合同，劳动者可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

劳动者可先与公司协商，协商不成可收集考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

当遇到公司不签合同又不辞退怎么办的情况时，除了明确可主张未签合同的双倍工资外，还需注意两个关键细节：一是双倍工资的主张有时效限制，一般从入职满一个月的次日起算，超过一年可能丧失部分权益；二是要及时收集能证明劳动关系的证据，比如工牌、工资银行流水、工作群聊天记录等，这些是维权的核心依据。如果不确定自己是否符合双倍工资条件，或不知道如何收集证据、走劳动仲裁流程，别让权益白白受损，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮你梳理情况、制定维权方案。