劳务派遣合同到期公司不续咋办

一、劳务派遣合同到期公司不续咋办

劳务派遣合同到期公司不续签，分两种情况处理。

若用工单位不续签，根据《劳务派遣暂行规定》，用工单位应按规定将被派遣劳动者退回劳务派遣单位。若符合支付经济补偿情形，劳务派遣单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若劳务派遣单位不续签，其与劳动者的劳动关系终止，需按上述标准向劳动者支付经济补偿。劳动者可与单位协商补偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。

二、劳务派遣合同可不签离职吗

无论是否为劳务派遣合同，不办理离职手续可能会带来法律风险。

从法律层面，《劳动合同法》规定，劳动者解除劳动合同，需提前通知用人单位。若为试用期，提前三日通知；转正后，提前三十日以书面形式通知。劳务派遣工同样适用此规定。

不办理离职，可能影响工资结算，若给单位造成损失，单位有权要求赔偿。同时，不签离职证明，会影响后续求职，新单位通常会要求提供。所以，建议按正规流程办理离职，与派遣单位和用工单位做好工作交接、工资结算等事宜，让派遣单位出具离职证明，保障自身权益和职业发展。

三、劳务派遣合同终止后是否有补偿

劳务派遣合同终止是否有补偿需分情况判断。

若因劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被法院宣告死亡失踪导致合同终止，一般没有经济补偿。

但存在以下情形，劳务派遣单位应支付经济补偿：用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除；用人单位非过失性辞退劳动者；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使合同无法履行，经协商未能就变更达成协议而解除；经济性裁员等。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

当遇到劳务派遣合同到期公司不续咋办的问题时，除了明确合同到期终止的基本情形，还需关注两个关键细节：一是经济补偿的计算标准，通常按劳动者在派遣单位的实际工作年限，每满一年支付一个月工资，若用工单位存在过错导致到期不续，是否需承担连带补偿责任？二是派遣单位是否有义务为劳动者推荐新的合规岗位，若未履行相关义务是否影响权益主张？这些细节往往涉及具体证据认定与法律适用，若你对补偿金额核算、派遣单位与用工单位的责任划分仍有疑问，别再犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你精准解答，帮你理清权益边界。