合同到期公司要求转新公司咋办

一、合同到期公司要求转新公司咋办

合同到期公司要求转新公司，可从以下方面应对。若同意转签，要确认新公司承接原合同的权利义务，包括工龄连续计算。可在新合同中明确约定原公司的工作年限计入新公司，避免权益受损。若不同意转签，原合同到期公司不续签，公司应按规定支付经济补偿，补偿标准为每满一年支付一个月工资。若公司拒绝支付经济补偿，可收集存在劳动关系、合同到期公司要求转签等相关证据，通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。

二、合同到期公司能否单方面解除

合同到期，公司通常可单方面决定不续签而解除劳动合同，但需遵循一定规则。若公司维持或提高劳动合同约定条件续订，员工不同意续订，公司无需支付经济补偿。若公司降低条件续订，员工不同意，或公司直接不续订，需向员工支付经济补偿，标准为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。若员工在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年等法定情形，公司不能因合同到期单方面解除。

三、合同到期公司不续签属于裁员么

合同到期公司不续签不属于裁员。裁员是指用人单位在法定情形下，一次性辞退部分劳动者以改善生产经营状况的行为，通常是用人单位在劳动合同期限内主动解除与部分员工的劳动关系。而合同到期公司不续签，是在劳动合同自然终止时，公司选择不再与员工延续劳动关系。

根据法律规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

当遇到合同到期公司要求转新公司咋办时，除了需明确自身是否接受转岗安排，还需关注两个核心权益问题：一是工龄是否连续计算。若新公司与原公司存在控股、同一实际控制人等关联关系，且转岗时书面约定工龄延续，后续涉及经济补偿、年假等权益时可累计；二是原合同到期的经济补偿是否落实。若公司要求转新公司却未支付原合同到期的法定补偿金（如公司不续签应支付N倍工资），需留意是否符合补偿条件。这些细节直接影响你的合法权益，若对工龄延续、补偿标准、转岗合法性等问题仍有困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士可帮你理清权益边界，避免后续纠纷。