未提前通知就被辞职赔多少

一、未提前通知就被辞职赔多少

用人单位未提前通知就辞退劳动者，赔偿分不同情况。若属违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若存在《劳动合同法》规定的用人单位可解除合同但应提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资的情形，单位未提前通知，需额外支付一个月工资作为代通知金，同时按工作年限支付经济补偿。

二、未提前通知辞退如何补偿

用人单位未提前通知辞退员工，补偿分不同情形。若属违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若存在《劳动合同法》规定的无过失性辞退情形，用人单位未提前三十日书面通知，除支付经济补偿外，还应额外支付一个月工资作为代通知金。经济补偿计算方式同上。劳动者可与单位协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、未提前通知被辞退有赔偿吗

未提前通知被辞退，劳动者通常可获赔偿。若用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若符合《劳动合同法》规定的无过失性辞退情形，用人单位未提前三十日书面通知，除支付经济补偿外，还应额外支付一个月工资作为代通知金。但如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，用人单位辞退无需支付赔偿。

当我们探讨未提前通知就被辞职赔多少时，还需厘清几个关键细节：比如赔偿计算是否以员工离职前12个月的平均工资为基数，是否包含绩效奖金、岗位津贴等；另外，若单位属于违法解除劳动合同（而非仅未提前通知），除可能的代通知金（N）外，还需支付经济赔偿金（2N），二者适用情形不同。若你对赔偿具体构成、是否能主张未休年假补偿等额外权益仍有困惑，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮你精准核算应得权益，避免权益受损。