工作期间摔骨折咋算赔偿金

一、工作期间摔骨折咋算赔偿金

工作期间摔骨折，一般属于工伤。需先进行工伤认定，确定是工伤后，再做劳动能力鉴定。

赔偿项目通常有：医疗费，凭票据实报销；停工留薪期工资，按受伤前正常出勤月工资标准发放；住院伙食补助费等。若构成伤残，还有一次性伤残补助金，十级伤残为7个月本人工资等。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体赔偿数额要根据伤残等级、本人工资、当地上年度职工月平均工资等因素综合计算。建议及时收集劳动关系证明、医疗诊断证明等相关证据，与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、工作期间摔伤骨折怎么处理

工作期间摔伤骨折，可按以下步骤处理：

首先，及时救治，确保自身健康安全。

其次，要求单位自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未在规定时限内申请，职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可直接提出申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。

认定为工伤后，经治疗伤情相对稳定存在残疾、影响劳动能力的，进行劳动能力鉴定。

最后，根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，向单位或工伤保险基金申领相应待遇，如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。若与单位就赔偿事宜协商不成，可申请劳动仲裁。

三、工作期间摔伤骨折的赔偿标准是多少

工作期间摔伤骨折一般属工伤。赔偿标准需结合具体情况确定。

首先要进行工伤认定，再做劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿项目及标准如下：医疗待遇：治疗工伤费用符合工伤保险诊疗项目目录等的，从工伤保险基金支付。停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超12个月。伤残待遇：不同伤残等级赔偿不同。如十级伤残，有7个月本人工资的一次性伤残补助金；解除劳动关系的，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

建议及时申请工伤认定和鉴定，以明确具体赔偿数额。

提到工作期间摔骨折咋算赔偿金，不少人可能只盯着最终赔偿数额，却忽略了前期几个关键环节。比如首先要确认是否属于工伤（需满足工作时间、工作场所、因工作原因等要件），这直接决定了能否享受工伤待遇；另外，停工留薪期内的工资待遇、后续伤残等级鉴定（若构成伤残，一次性伤残补助金、医疗补助金等是重要组成）也容易被忽略。如果您对工伤认定流程、伤残鉴定标准，或是不同情形下赔偿金的计算明细还有疑问，别再自行摸索，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士能帮您理清各项权益，避免因不懂规定少拿应得赔偿。