双方协议解除劳动关系怎么赔偿

一、双方协议解除劳动关系怎么赔偿

双方协议解除劳动关系，赔偿分情况而定。若由用人单位提出并与劳动者协商一致解除，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若由劳动者主动提出，与用人单位协商一致解除，则用人单位无需支付经济补偿。

二、双方协议解除合同能得到什么赔偿金

双方协议解除合同是否能获得赔偿金以及能获得多少，取决于协议约定。若协议中明确约定了一方需向另一方支付赔偿金，那么按照约定执行。

如果协议未作约定，需看导致合同解除的原因。若因一方违约导致双方协议解除，守约方有权要求违约方承担违约责任，赔偿因违约造成的损失，损失赔偿额应相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违约方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。若不存在违约情形，是双方基于自愿、平等协商解除合同，通常不存在赔偿金。

三、双方协议解除劳动关系有啥条件

依据《劳动合同法》，双方协议解除劳动关系需满足以下条件：

首先，必须遵循平等自愿、协商一致原则。即双方需在地位平等基础上，自主表达真实意愿，任何一方不得强迫、威胁或欺诈另一方。例如企业不能以停发工资胁迫员工同意解除。

其次，协议内容不得违反法律法规强制性规定。比如解除协议里的经济补偿等条款应符合法律要求，若协议约定企业无需支付法定经济补偿，该约定因违法而无效。

最后，解除协议应采用书面形式。书面协议能明确双方权利义务，避免日后产生纠纷，一旦出现争议，书面协议可作为关键证据。

当我们明确双方协议解除劳动关系怎么赔偿的基础规则后，还有几个容易忽略的关键细节需要留意：比如经济补偿金的计算基数是否包含加班工资、年终奖、季度奖等货币性收入？此外，若员工在劳动关系存续期间曾遭受工伤且构成伤残等级，协议解除时除常规赔偿外，是否还需约定一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的支付标准？这些细节直接关系到实际可获得的赔偿金额，非专业人士容易出现计算偏差。如果对具体计算方式有疑问，或不确定自身情况是否存在额外补偿情形，别错过网页底部的“立即咨询”按钮。点击即可获取专业律师的针对性解答，帮你精准维护合法权益。