没签劳动合同获赔偿金要啥条件

一、没签劳动合同获赔偿金要啥条件

劳动者未签劳动合同获赔偿金需满足以下条件：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，在此期间，劳动者可要求用人单位每月支付二倍工资。若用人单位满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。此外，需证明与用人单位存在劳动关系，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。劳动者应在仲裁时效内主张权益，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

二、没签劳动合同离职公司怎么赔偿

若未签劳动合同离职，公司可能需承担赔偿责任。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此二倍工资差额的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

例如，你工作了8个月没签合同，可主张7个月的二倍工资差额。需注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。你要收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，然后可先与公司协商赔偿，协商不成可向劳动仲裁机构申请仲裁。

三、没签劳动合同赔偿该怎么算

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算方式为：从用工第二个月起开始计算，直至补订书面劳动合同的前一日，每月支付双倍工资，但最长不超过十一个月。

例如，劳动者于1月1日入职，用人单位直到4月1日才与其签订劳动合同，那么2月、3月这两个月用人单位需支付双倍工资。若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，同时应支付十一个月的双倍工资。

当我们梳理没签劳动合同获赔偿金要啥条件时，除了需明确单位存在故意不签书面合同、用工满一个月未签等核心前提，还常涉及两个易忽略的关联问题：一是双倍工资的主张时效。从用工满一个月的次日起算，超过一年可能无法主张全部差额；二是若单位同时违法解除未签合同的员工，赔偿金计算基数是否包含应发未发的双倍工资部分，各地司法实践略有差异。如果您正面临未签合同的维权困惑，对赔偿金条件、双倍工资时效或计算细节仍有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮您精准梳理维权路径。