主动解除劳动合同会有什么补偿

一、主动解除劳动合同会有什么补偿

主动解除劳动合同是否有补偿需分情况看： 若劳动者因个人原因主动辞职，一般无经济补偿。 但存在例外： 用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，劳动者可随时解除并获补偿。 用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未足额支付报酬、未依法缴纳社保等，劳动者解除合同可获补偿。补偿标准通常是按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、主动解除劳动合同能获得怎样补偿

一般情况下，劳动者主动解除劳动合同没有经济补偿。但存在特殊情形，根据《劳动合同法》，用人单位有以下过错时，劳动者主动解约可获补偿：未按合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社保费；用人单位的规章制度违法，损害劳动者权益等。 补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。

三、主动解除劳动合同会有哪些后果

主动解除劳动合同的后果分情况而定。 若依据《劳动合同法》第三十七条，提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日），到期后劳动合同解除，一般无赔偿或补偿，但需做好工作交接。 若因用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形，如未按约提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等，劳动者主动解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 若劳动者违反规定或合同约定解除合同，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。

当探讨主动解除劳动合同会有什么补偿时，除了补偿本身，还有相关问题值得关注。比如主动解除合同后，社保该如何衔接，这关系到后续的医疗、养老等保障权益。另外，若在主动解除合同过程中涉及竞业限制协议，是否会有额外的补偿或需要承担什么义务。这些都是与主动解除劳动合同补偿紧密相关的问题。如果你对主动解除劳动合同补偿的具体计算方式、社保衔接流程，或者竞业限制协议的相关法律规定还有疑问，不要错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。