60岁以上在单位死亡赔偿标准如何计算

一、60岁以上在单位死亡赔偿标准如何计算

60岁以上人员在单位死亡赔偿需分情况计算：

属于劳动关系：若60岁以上未享受养老保险待遇，与单位形成劳动关系，因工死亡，按《工伤保险条例》规定，近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金（按职工本人工资一定比例发给亲属）和一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。

属于劳务关系：若已享受养老保险待遇，与单位是劳务关系，死亡根据双方过错承担责任。单位有过错，按人身损害赔偿，赔偿丧葬费（受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算）、死亡赔偿金（受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，按二十年计算，但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年）等。

二、60岁以上老人车祸死亡赔偿标准有哪些

60岁以上老人车祸死亡赔偿标准如下：

1.死亡赔偿金：受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入×赔偿年限。60周岁以上，年龄每增加一岁减少一年；75周岁以上，按五年计算。

2.丧葬费：受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。

3.被扶养人生活费：根据扶养人丧失劳动能力程度，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。被扶养人为未成年人的，计算至十八周岁；无劳动能力又无其他生活来源的，计算二十年。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。

4.精神损害抚慰金：法院根据侵权人的过错程度、造成后果等因素酌定。

三、60岁以上人员能否享受工伤保险

一般情况下，60岁以上人员大多已达法定退休年龄，与用人单位建立的是劳务关系而非劳动关系，通常不能享受工伤保险。但存在特殊情况：

若该人员未办理退休手续或未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作而受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。

用人单位招用已达到、超过法定退休年龄或已领取城镇职工基本养老保险待遇的人员，在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的，如招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的，可按《工伤保险条例》规定享受工伤保险待遇。

当我们关注“60岁以上在单位死亡赔偿标准如何计算”时，不能仅聚焦赔偿金额的计算，还需明确核心前提。该死亡是否属于工伤范畴。若认定为工伤，赔偿将依据《工伤保险条例》，涉及一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等具体计算项；若不属于工伤，单位需承担的非因工死亡补偿责任，计算方式与工伤赔偿差异显著。此外，部分地区还会结合60岁以上人员是否已享受养老保险待遇，影响赔偿责任划分。若您对60岁以上人员在单位死亡的工伤认定流程、不同情形下的具体计算细节，或是单位未按规定赔偿的维权途径仍有疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您针对性解答，帮您理清权益边界。