公司裁员赔偿金可以多争取吗

一、公司裁员赔偿金可以多争取吗

公司裁员赔偿金有可能多争取。依据法律，用人单位合法裁员，应按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付经济补偿。若公司违法裁员，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

若想多争取赔偿金，可从几方面着手：一是收集证据证明公司裁员程序违法，如未提前三十日向工会或全体职工说明情况、未听取意见并向劳动行政部门报告等；二是若存在加班未支付加班费、未休年假等情况，可一并主张补偿；三是与公司积极协商，表明自身诉求和困难，争取达成双方都能接受的赔偿方案。若协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。

二、公司裁员赔偿是基本工资吗

公司裁员赔偿不是按基本工资计算，而是按劳动者劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。该平均工资是指劳动者所有货币性收入的平均值，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等。

若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。若劳动者在本单位工作年限不满十二个月，按照实际工作的月数计算平均工资。

三、公司裁员赔偿n+1的n和1如何界定

公司裁员赔偿的“N+1”中，“N”指经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

“1”指的是代通知金，即用人单位在没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的情况下需额外支付的一个月工资，该工资按照劳动者上一个月的工资标准确定。

当我们探讨“公司裁员赔偿金可以多争取吗”的时候，其实能否争取到更多，和裁员程序是否合法、经济补偿金的计算基数是否准确紧密相关。比如，若公司裁员未履行提前30日书面告知员工、向劳动行政部门报备等法定程序，属于违法裁员，此时不仅能主张经济补偿金，还可要求按经济补偿金标准的二倍支付赔偿金；另外，计算赔偿金时，是否将年终奖、季度奖、加班工资等纳入工资基数，也会直接影响最终金额。如果您不确定公司裁员是否合规，或是想了解自己的工资构成是否该被计入基数，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮您梳理情况，争取应得权益。