试用期做了几天被辞退

一、试用期做了几天被辞退

若试用期做了几天被辞退，单位需证明劳动者不符合录用条件，否则属违法解除。若单位能证明不符合录用条件，无需支付补偿；若违法解除，劳动者可要求支付赔偿金。

劳动者可先与单位协商，要求说明辞退理由。若认为单位违法，可向劳动监察部门投诉，也可收集证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，申请劳动仲裁维权。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；违法解除的赔偿金为经济补偿标准的二倍。

二、试用期做了五天被辞退有赔偿吗

试用期做了五天被辞退是否有赔偿，要分情况判断。若用人单位证明劳动者在试用期间不符合录用条件，比如不能胜任工作、未达到岗位要求等，依据法律规定解除劳动合同，无需支付赔偿。

但如果用人单位无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同，劳动者有权要求赔偿。不过工作五天赔偿金额通常较少，因经济补偿按工作年限计算，不满半年支付半个月工资，工作五天可能仅能获得极少的补偿。劳动者可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、试用期做了一个多月被辞退有赔偿吗

试用期做一个多月被辞退是否有赔偿需分情况判断。若用人单位能证明劳动者不符合录用条件，如未达到岗位要求技能、业绩不达标等，依据规定解除劳动合同，无需支付赔偿。

若用人单位无正当理由辞退，属于违法解除，劳动者可要求支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者可收集能证明劳动关系及被辞退事实的证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当遇到试用期做了几天被辞退的情况时，不少人会忽略两个关键权益问题：实际工作天数的工资能否足额结算，以及是否有权主张经济补偿。根据劳动法规，即使仅工作数日，用人单位也必须按约定或同岗位标准支付劳动报酬，不得克扣；经济补偿则需结合辞退原因判断。若公司能提供你不符合录用条件的明确证据（如考核记录），则无需补偿；若属违法辞退（如无正当理由、未履行法定程序），则可主张相应赔偿。如果对工资结算细节、辞退合法性存疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮你精准梳理权益，避免自身利益受损。