在工厂上班受工伤又没劳动合同怎么办

一、在工厂上班受工伤又没劳动合同怎么办

在工厂上班受工伤且无劳动合同，仍可依法维权。首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、工友证言等。

然后，自事故伤害发生之日起一年内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交申请表、劳动关系证明材料及医疗机构诊断证明等。

被认定为工伤后，再向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。

最后，根据鉴定结果要求工厂进行工伤赔偿。若工厂未缴纳工伤保险，赔偿责任由工厂承担。若工厂拒绝赔偿，可申请劳动仲裁。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

二、在工厂上班的工人被辞退怎么办

工人被工厂辞退，可按如下方式处理。若工厂是合法辞退，如工人存在严重违反用人单位规章制度等情形，工厂无需支付经济补偿。若工厂属违法辞退，工人可要求工厂继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，工厂应按经济补偿标准的二倍向工人支付赔偿金。经济补偿按工人在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。工人可先与工厂协商解决，协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。

三、在工厂上班签合同没有事做怎么办

工厂与员工签合同后无工作安排，员工可采取如下措施。首先，与工厂沟通，要求其按合同约定提供劳动条件、安排工作。因为根据法律规定，用人单位有义务按劳动合同约定提供劳动岗位和工作任务。

若沟通无果，工厂未提供工作安排致员工无法正常劳动，员工可主张工厂支付工资。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。若工厂拒绝支付，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当遇到“在工厂上班受工伤又没劳动合同怎么办”的情况时，除了优先保障伤情救治，需重点关注事实劳动关系的证明与工伤认定流程两大核心问题。比如留存工资流水、工牌工服、工作记录、同事证言等，这些都是佐证劳动关系的关键凭证；此外，工伤认定有时限要求（单位30日内申请，个人1年内申请），超期可能影响权益。若不清楚如何收集证据、对接工厂协商，或是担心工伤赔偿纠纷，别再犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮你梳理步骤、规避风险，切实维护自身合法权益。