合约到期公司忘记续约怎么办

一、合约到期公司忘记续约怎么办

合约到期公司忘记续约，分不同情况处理。若为劳动合同，自原合同到期次日起一个月内，公司应与员工续签。超过一个月不满一年未续签，公司需向员工每月支付二倍工资。员工可与公司协商补签合同并主张二倍工资差额。满一年未续签，则视为公司与员工已订立无固定期限劳动合同。

若是其他商业合同，原合同到期自动终止权利义务。双方可重新协商签订新合同，若因公司忘记续约给对方造成损失，受损方有权要求公司承担赔偿责任，赔偿以实际损失为限。

二、合约到期公司不续约是否有补偿

合约到期公司不续约，一般情况下员工可获补偿。依据《劳动合同法》，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司拒绝支付补偿，劳动者可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、合约到期公司不续签该怎么办

劳动合同到期公司不续签，可按以下步骤处理：

首先，依据《劳动合同法》，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

其次，可与公司协商，要求其支付经济补偿。若协商不成，可收集能证明劳动关系、工作年限、工资数额等相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

最后，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

当遇到合约到期公司忘记续约怎么办的情况时，除了确认是否存在事实劳动关系，还有两个关键细节容易被忽略：若未续约仍在原岗位工作满一个月，劳动者是否能主张双倍工资？此外，若公司后续提出不续约，经济补偿金的计算基数是否包含过往的加班工资、绩效奖金等？这些问题看似细微，却直接影响维权的实际收益。如果您正面临类似情况，对事实劳动关系认定、双倍工资主张时效、经济补偿计算等仍有疑问，别错过专业解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让资深法律人士为您理清思路、精准维权。