没签劳动合同工作三年怎样赔偿

一、没签劳动合同工作三年怎样赔偿

未签劳动合同工作三年，赔偿情况如下：根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，支付时长最多11个月。由于已工作三年，已过主张双倍工资的仲裁时效，无法再主张这部分赔偿。

不过，工作三年未签合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。若用人单位存在违法解除劳动关系等情形，劳动者可要求其按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，三年则支付三个月工资，赔偿金即六个月工资。

二、没签劳动合同工作九天被开除了怎么赔偿

未签劳动合同工作九天被开除，若单位属违法解除，劳动者可获赔偿。

因工作时间短，未达一个月，依据规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，才需向劳动者每月支付二倍工资，所以此情况无未签合同双倍工资赔偿。

若单位违法解除劳动关系，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，赔偿金即一个月工资。劳动者可收集考勤记录、工作证、工资支付记录等能证明劳动关系和工资数额的证据，先与单位协商赔偿；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、没签劳动合同工资拖欠，该如何索赔

未签劳动合同且工资拖欠，劳动者可按以下步骤索赔：首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证等。其次，与用人单位协商，要求支付拖欠工资并补签合同。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，未签合同可主张自用工次月起至满一年的双倍工资，拖欠工资应足额支付并可要求加付赔偿金。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。通过合法途径，维护自身权益。

在探讨没签劳动合同工作三年怎样赔偿时，还有一些关联问题值得关注。比如，未签合同期间的双倍工资赔偿，虽然法律规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，但工作三年已过主张双倍工资的时效。不过，若单位因此解除劳动关系，劳动者可获得经济补偿金，工作三年通常是三个月工资。此外，社保权益方面，单位应依法补缴工作三年期间的社保。若你对没签劳动合同的赔偿细节、经济补偿计算等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。