公司辞退员工13薪怎么办

一、公司辞退员工13薪怎么办

公司辞退员工时涉及13薪，需根据具体情况处理。若劳动合同或公司规章制度明确有13薪发放条件和标准，且员工符合该条件，公司辞退员工后应按约定支付13薪。若公司违法辞退员工，员工除可要求支付13薪外，还可主张赔偿金，赔偿金按经济补偿标准的二倍计算。若公司合法辞退员工，如因员工严重违反公司规章制度等，公司可不支付经济补偿，但仍需按约定支付已符合条件的13薪。员工可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、公司辞退员工社保金怎么赔偿

公司辞退员工，社保方面一般不存在赔偿，但可能涉及补缴。若公司在劳动关系存续期间未依法为员工缴纳社保，员工可要求公司补缴。

根据规定，用人单位应为劳动者缴纳社保，未缴纳的由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额罚款。

若公司合法辞退员工，正常办理社保减员即可；若违法辞退，员工可主张违法解除劳动关系的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

三、公司辞退员工补偿标准除去加班工资吗

公司辞退员工的经济补偿标准计算基数是除去加班工资的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，但不包括加班工资。

这样规定是为了更公平合理地反映劳动者正常工作状态下的劳动报酬水平，避免因加班工资的不确定性对经济补偿计算产生不合理影响。若公司计算经济补偿时未依法剔除加班工资，劳动者可与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当我们聚焦“公司辞退员工13薪怎么办”时，除了明确13薪是否属于应发未发的劳动报酬，还需关注两个关键细节：一是经济补偿金的计算基数是否包含13薪。若13薪是劳动合同约定的固定薪酬组成，通常应纳入计算；若仅为年度绩效奖金，则需结合公司合法有效的制度及考核结果判断。二是若公司以“辞退时未到发放周期”为由拒付，需确认发放周期是否明确约定在合同或制度中。如果您正遭遇此类争议，不清楚自身权益边界、补偿金如何核算，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮您精准分析，避免权益受损。