公司解散安排员工去别的公司怎么办

一、公司解散安排员工去别的公司怎么办

公司解散安排员工去别的公司，本质上属于变更劳动合同主体，需与员工协商一致。

若员工同意去新公司，原公司应与员工签订解除劳动合同协议，明确支付经济补偿等事宜，新公司与员工重新签订劳动合同，工作年限可由双方约定是否连续计算。

若员工不同意去新公司，原公司不能强制。因公司解散导致劳动合同无法继续履行，原公司应依据《劳动合同法》向员工支付经济补偿，标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若公司不支付，员工可申请劳动仲裁维权。

二、公司解散安置补偿协议有啥规定

公司解散时，安置补偿协议需遵循相关法律规定。协议内容应包含双方基本信息、补偿方式、金额、支付时间等。补偿金额按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

协议需双方平等自愿签订，不得有欺诈、胁迫等情形。应明确双方权利义务，如公司支付补偿义务，劳动者配合工作交接等。协议达成后，双方都要遵守约定，公司不履行支付补偿义务，劳动者可通过协商、仲裁或诉讼解决。

三、公司解散安排新工作补偿标准是什么

公司解散安排新工作若无补偿。但员工不愿到新岗位，解除劳动合同，公司需支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

当遇到公司解散安排员工去别的公司怎么办时，除了要确认原公司的安排是否符合法定程序，还要关注两个核心问题：一是若员工不愿前往新公司，能否依据劳动合同法主张经济补偿？补偿标准是否按实际工龄计算？二是新公司是否承继原公司的劳动关系，包括社保缴纳、带薪年假等权益是否延续？这些细节直接关乎员工的合法权益，若你对补偿金额核算、劳动关系转移流程仍有困惑，或是不确定自身情况该如何维权，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士可帮你厘清细节，避免权益受损。