劳务派遣劳动合同到期不续签怎么办

一、劳务派遣劳动合同到期不续签怎么办

劳务派遣劳动合同到期不续签分不同情况处理。若用工单位不续签，被派遣劳动者将被退回劳务派遣单位，劳务派遣单位应按规定另行安排工作。若劳务派遣单位不续签，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付；六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。若劳动者不同意续签且单位维持或提高劳动条件，单位无需支付经济补偿。劳动者可与单位协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、劳务派遣劳动合同到期两年一签吗

劳务派遣劳动合同并非必须两年一签。法律规定，劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。这意味着，合同期限底线是二年，可长于二年，具体签约时长由劳务派遣单位和劳动者协商确定。

若劳务派遣单位与劳动者签订的合同期限不满二年，违反法律强制性规定，合同中该期限约定无效。劳动者权益受此侵害时，可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维护自身合法权益。

三、劳务派遣劳动合同到期是否有赔偿

劳务派遣劳动合同到期是否有赔偿需分情况判断。

若单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，被派遣劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿。

若出现以下情形，单位应支付经济补偿：一是单位决定不续签，或降低原劳动合同约定条件续签而劳动者不同意的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

此外，若单位违法终止劳动合同，劳动者可主张赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。

当遇到劳务派遣劳动合同到期不续签怎么办的问题时，除了明确是否有权主张经济补偿，还有两个关键细节需要厘清。其一，经济补偿的计算年限是否包含此前在劳务派遣单位的全部工作时段，还是仅针对本次劳动合同的存续期？其二，若合同到期后未续签但仍在原岗位工作，这种“事实用工”状态下，能否要求劳务派遣单位支付双倍工资，且是否影响后续的权益认定？这些问题看似简单，却直接关乎劳动者的实际利益，不少人容易因疏忽错过维权要点。如果您对经济补偿的具体计算标准、事实用工期间的权益保障等仍有困惑，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能为您精准拆解问题，帮您守住合法权益。